Hace algún tiempo que estás pensando ampliar los recursos humanos de tu negocio, ya sea porque necesitas más mano de obra para el desarrollo de tu idea, o porque ha llegado el momento de ampliar horizontes. Contratar personal siempre provoca sensación de vértigo, por la responsabilidad económica y social que ello conlleva.
En este artículo te explicamos las bonificaciones y ayudas vigentes para el apoyo a la contratación, que siempre son un aliciente para terminar de dar el paso. Conocer los costes de cada empleado te ayudará a tomar la decisión más correcta en cada momento.
Bono Empleo Joven. Junta de Andalucía.
Enfocado para la contratación por un periodo mínimo de un año de jóvenes inscritos en la Oficina de Empleo y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El importe de la ayuda es de 6000€ en el caso de que el contrato sea a jornada completa, y de 3000€ para jornada parcial. Los requisitos para la obtención de esta ayuda no son muchos, y se tramita con agilidad gracias a la intervención de los Agentes de Empresa del Servicio Andaluz de Empleo con los cuales colaboramos.
:) Compatible con: Apoyo contratación indefinida a microempresas y autónomos.
Contrato Primer Empleo Joven.
Este contrato es el paso previo a una contratación indefinida de una persona menor de 30 años que tiene poca experiencia profesional. Podremos contratar a un joven con menos de 3 meses de experiencia mediante un contrato temporal de al menos 3 de meses de duración. En el momento de su transformación a indefinido, obtendremos una bonificación en la aportación empresarial de 500 euros al año (700 € en caso de empleadas), durante los primeros 3 años de contrato.
Apoyo a los autónomos y microempresas: contratación indefinida.
Si tenemos claro que la persona seleccionada es la idónea para desempeñar el puesto de trabajo que necesitamos cubrir, esta fórmula de contratación nos permite realizar un contrato indefinido, a jornada completa o parcial, de una duración mínima de 18 meses, a un desempleado inscrito en el servicio de empleo. La Seguridad Social nos aplicará una bonificación del 100% de las cuotas por contingencias comunes de la empresa (que suponen un 23,60% de los costes de la nómina) durante el primer año.
Contrato indefinido para familiares de autónomos.
Otra opción muy interesante es contratar a un familiar si eres autónomo. Esta medida entró en vigor con la reforma de la Ley del Trabajo Autónomo de 2017. Consiste en la contratación de un familiar que no dependa económicamente del autónomo, por un periodo mínimo de seis meses. La Seguridad Social establece una bonificación del 100% de las cuotas por contingencias comunes de la empresa durante el primer año de contrato.
Además de estas propuestas, existen otras para la formación durante la contratación, o la realización de prácticas profesionales, de las cuales hablaremos en otro artículo.
Recuerda que en Youwork Asesoramiento analizamos los costes de cada contratación, ayudando a tu empresa a tomar la mejor decisión para tu negocio.
